2022年恰逢黨的二十大召開(kāi)，也是南水北調(diào)構(gòu)想提出70周年，南水北調(diào)開(kāi)工建設(shè)20周年，習(xí)近平總書(shū)記在南水北調(diào)后續(xù)工程高質(zhì)量發(fā)展座談會(huì)上重要講話(huà)精神一周年的重要時(shí)間節(jié)點(diǎn)。面對(duì)著中線(xiàn)有限公司改制及“兩講兩促”專(zhuān)項(xiàng)學(xué)習(xí)活動(dòng)的深入開(kāi)展，對(duì)于中線(xiàn)改革“怎么改”，作為剛剛轉(zhuǎn)變學(xué)生身份加入南水家庭的新員工，對(duì)于“為什么改”有著個(gè)人的思考。

“為什么改”對(duì)于一項(xiàng)研究而言，更多涉及的是需求性分析，而根據(jù)社會(huì)需求進(jìn)行改變，又是人類(lèi)社會(huì)發(fā)展進(jìn)步的基本原則。習(xí)近平總書(shū)記在黨的十九大報(bào)告中明確指出：“中國(guó)特色社會(huì)主義進(jìn)入新時(shí)代，我國(guó)社會(huì)主要矛盾已經(jīng)轉(zhuǎn)化為人民日益增長(zhǎng)的美好生活需要和不平衡不充分的發(fā)展之間的矛盾?！比藗儗⑺Q(chēng)之為“生命之源”，足以見(jiàn)得水資源對(duì)人類(lèi)生存發(fā)展的重要性，而人民日益增長(zhǎng)的美好生活的需要和不平衡不充分的發(fā)展之間的矛盾。在我看來(lái)，同樣可以映射與我國(guó)水資源分布之上。南方水多、北方水少是我國(guó)水資源分布的大體情況，如何解決南豐北缺這一世紀(jì)性難題，南水北調(diào)偉大構(gòu)想應(yīng)運(yùn)而生。南水北調(diào)東、中線(xiàn)一期工程全面通水以來(lái)，已累計(jì)調(diào)水量突破510億立方米，改變了廣大北方地區(qū)的供水格局，優(yōu)化了40多座大中型城市的經(jīng)濟(jì)發(fā)展格局，1.4億人直接受益，同時(shí)推動(dòng)復(fù)蘇受水區(qū)河湖生態(tài)環(huán)境，發(fā)揮了巨大的經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和生態(tài)效益。

改變北方地區(qū)供水格局，在我看來(lái)是南水北調(diào)“改”的“根”。有了“根”的基礎(chǔ)，“魂”的改變則是南水北調(diào)高質(zhì)量發(fā)展的核心。

中線(xiàn)有限公司面臨改制的關(guān)鍵階段，關(guān)于為何改制，在我看來(lái)，是為了更好地激發(fā)企業(yè)效率和活力，推動(dòng)中國(guó)特色現(xiàn)代企業(yè)制度更加成熟定性，使得以管資本為主的國(guó)資監(jiān)管體制取得明顯成效。正如《易經(jīng)》中的這樣一句話(huà)：“易窮則變，變則通，通則久?！敝挥小白儭辈拍軌蚋玫匕l(fā)揮企業(yè)效益，不斷提高國(guó)有企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力、創(chuàng)新力、控制力、影響力、抗風(fēng)險(xiǎn)能力。但一個(gè)企業(yè)的“魂”不止于企業(yè)制度的改變，企業(yè)文化及員工同樣是一個(gè)企業(yè)“魂”不可或缺的組成部分。

南水北調(diào)工程在建設(shè)實(shí)踐中形成了以“負(fù)責(zé)、務(wù)實(shí)、求精、創(chuàng)新”為核心理念的南水北調(diào)精神，通過(guò)南水北調(diào)精神的不斷延伸形成了南水北調(diào)特有的企業(yè)文化。在南水北調(diào)企業(yè)文化的烘托下，培養(yǎng)出了一大批敢擔(dān)當(dāng)、敢作為的優(yōu)秀南水人。而“改”對(duì)于南水人來(lái)說(shuō)意味著什么？我想“改”帶來(lái)了困難與挑戰(zhàn)，但與之而來(lái)的還有機(jī)遇和希望。一成不變總歸會(huì)誘使慣性思維，引發(fā)麻痹大意傾向，而在激流中不斷求索變通，更大的潛能將被激發(fā)，“變則通，通則久”正是描述著這樣的情況。

去改變、去成長(zhǎng)，去嘗試、去進(jìn)步……“兩講兩促”專(zhuān)項(xiàng)學(xué)習(xí)活動(dòng)不僅益于企業(yè)，更利于個(gè)人。吾輩青年，更當(dāng)立鴻鵠之志，抱璞守正，篤學(xué)敏行，在“改”中求索，于“變”中前進(jìn)。