邯鄲運維處黨支部以黨建品牌建設(shè)為契機，結(jié)合開展基層黨組織“微治理”，著力打造“四學(xué)”蓄能謀發(fā)展品牌黨支部，鍛煉一支靠得住、能吃苦、能干事、不出事的人才隊伍。

邯鄲運維處以青年職工為主，平均年齡不超31歲。年輕團隊朝氣蓬勃，所以成長成才的迫切性和緊迫性也愈加強烈。通過“四學(xué)”，即學(xué)黨建知識，提高職工政治素養(yǎng)；學(xué)業(yè)務(wù)知識，提升技能水平；學(xué)制度文件，提高合規(guī)管理和履職能力；學(xué)黨規(guī)黨紀，增強廉潔自律能力，更好地幫助青年職工在崗位上成長成才。

以黨建“微學(xué)習(xí)”為依托，黨支部開展了黨員職工講黨課，青年職工分享業(yè)務(wù)知識活動。先后開展了公文寫作、安全監(jiān)測人工比測、安防設(shè)備調(diào)試等業(yè)務(wù)培訓(xùn)。通過業(yè)務(wù)分享，鍛煉青年職工表達能力、總結(jié)能力，鞏固專業(yè)知識，促進專業(yè)融合。運維處有7名職工擔任了內(nèi)部講師。

開展合規(guī)管理培訓(xùn)，有針對性地開展零星采購、物資管理、資金管理等制度學(xué)習(xí)。印發(fā)進一步加強合規(guī)管理的通知，明確關(guān)鍵崗位職責(zé)；開展“學(xué)規(guī)矩、緊螺絲、打板子”問題自查，并完成整改；編制“問題查改指導(dǎo)手冊”，人手一本提高問題查改能力。

打造黨建“微陣地”，營造黨支部良好學(xué)習(xí)氛圍。打造團隊風(fēng)采展板、榮譽墻，季度評選先進班組和個人，采購文學(xué)圖書和專業(yè)書籍，建立正向激勵為主的企業(yè)文化，強調(diào)樹立先進典型，發(fā)揮示范引領(lǐng)作用；通過談心談話引導(dǎo)青年職工規(guī)劃自己的職業(yè)發(fā)展；在黨建微網(wǎng)格基礎(chǔ)上，建立黨員與閘站結(jié)對子活動，持續(xù)開展師帶徒，進一步推進培養(yǎng)專業(yè)深度。

開展廉潔教育，黨支部黨員領(lǐng)學(xué)《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》，組織關(guān)鍵崗位職工分享工作心得體會，組織全員到晉冀魯豫烈士陵園開展廉潔教育活動，邀請職工家屬到運維處參加親情助廉主題黨日活動，為職工家屬發(fā)送清廉家書感謝對職工工作的支持，推動職工和家屬共同培育廉潔家風(fēng)，筑牢反腐倡廉的防線。

通過一系列學(xué)習(xí)活動的開展，邯鄲運維處黨支部人才隊伍建設(shè)已經(jīng)初顯成效，在中線公司第一屆職工技能比武大賽中,運維處職工榮獲了“技能能手”和“技能標兵”稱號，青年職工在專項項目實施、小微創(chuàng)新工作中也在積極發(fā)揮作用。邯鄲運維處黨支部將繼續(xù)深化黨建品牌建設(shè)，加強人才隊伍建設(shè)，為南水北調(diào)中線高質(zhì)量發(fā)展貢獻力量。